03.09.2025

Оголошення про проведення конкурсу на посаду директора Українського державного науково-дослідного інституту «Ресурс»

     Державне агентство з управління резервами України оголошує конкурс на вакантну посаду директора Українського державного науково-дослідного інституту «Ресурс».

     Конкурс проводиться відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», Положення про Державне агентство з управління резервами України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2025 р. № 435, Статуту Українського державного науково-дослідного інституту «Ресурс», затвердженого наказом ДАУР від 12 серпня 2025 року № 14, наказу ДАУР від 01 вересня 2025 року № 22 «Про Положення про конкурс на посаду керівника науково-дослідного інституту».

     Основною метою проведення конкурсу є забезпечення конкуренції, неупередженості та прозорості при обранні керівника.

     Вимоги до претендентів

     У конкурсі можуть брати участь громадяни України, які:

– вільно володіють державною мовою;

– мають науковий ступінь доктора наук або кандидата наук (доктора філософії);

– мають стаж роботи на посадах наукових працівників та (або) науково-педагогічних працівників не менш 10 років.

     Особи, які бажають взяти участь у конкурсі

     Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, особисто або в електронному вигляді подає у визначений в оголошенні строк до конкурсної комісії такі документи:

     1) заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» із зазначенням дати та засвідчену власним підписом;

     2) резюме та мотиваційний лист, складені у довільній формі;

     3) копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

     4) копію документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) та/або професійну кваліфікацію науково-педагогічного працівника;

     5) копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше десяти років на дату їх подання;

     6) документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;

     7) довідка про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду(форма № 100-2/о);

     8) заяву про присутність близьких родичів у складі конкурсної комісії;

     9) довідку про відсутність судимості.

     Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткову інформацію, зокрема стосовно своїх професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

     Відповідальність за достовірність поданих документів несе заявник.

     Документи можна подати особисто за адресою: вул. Малевича Казимира, 84 (літера А), м. Київ, 03150, Державне агентство з управління резервами України, Сектор управління персоналом або надсилати на електронну пошту: info.daur@ukr.net.

     Документи приймаються протягом одного місяця з дати оприлюднення оголошення (з 04 вересня 2025 року до 9 год. 00 хв. 04 жовтня 2025 року).

   Оголошення опубліковано на офіційному веб-сайті інституту: https://ndiresurs.gov.ua/.

     Телефон для довідок: ( 063)-129-16-12 Топко Віталій;

     e-mail: info.daur@ukr.net.

     Про дату проведення конкурсу Конкурсна комісія інформує претендентів на офіційному веб-сайті інституту: https://ndiresurs.gov.ua/.

     Конкурс проходить за адресою: вул. Малевича Казимира, 84 (літера А), м. Київ, 03150, Державне агентство з управління резервами України.

     Проведення конкурсу включає:

     1) перевірку на знання законодавства України у сфері наукової та науково-технічної діяльності, зокрема Конституції України, Законів України «Про наукову та науково-технічну діяльність», «Про вищу освіту», «Про державні резерви», інших нормативно-правових актів у сфері наукової діяльності;

     2) визначення рівня володіння професійними компетентностями;

     3) презентації державною мовою проєкту розвитку науково-дослідного інституту;

     4) надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії за змістом проведеної презентації (у разі наявності).

     Під час конкурсу конкурсант презентує проєкт розвитку науково-дослідного інституту оцінюється формат виступу, його змістовність, вміння висловлювати свою думку, оригінальність запропонованих кандидатом управлінських рішень, його здатність до стратегічного мислення та планування, публічний захист концепції розвитку науково-дослідного інституту.

     Презентація проєкту представляється державною мовою, не більше 15 хвилин, в зручний для кандидата спосіб. Надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації повинно тривати не більше 15 хвилин.

     Про необхідність забезпечення технічної підтримки презентаційних матеріалів кандидат повідомляє конкурсну комісію напередодні.

     Уповноважений орган управління призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір (контракт) протягом двох робочих днів після надання переможцем конкурсу всіх документів, що відповідають вимогам законодавства для призначення на відповідну посаду, але не пізніше ніж протягом місяця з дня визначення переможця конкурсу.

     Оплата праці та соціально-побутове забезпечення керівника згідно контракту

     За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, керівникові виплачуються:

     1) посадовий оклад у розмірі, передбаченому нормативно-правовими актами з оплати праці;

     2) надбавка за вислугу років у розмірі, передбаченому законодавством;

     3) надбавки за високі досягнення у праці в розмірі _______ відсотків посадового окладу, за виконання особливо важливої роботи ______________ відсотків посадового окладу, за складність і напруженість у роботі ______________ відсотків посадового окладу. Зазначені надбавки можуть виплачуватися керівникові за рішенням уповноваженого органу управління за умови належного виконання керівником обов’язків, передбачених цим контрактом.

     Граничний розмір зазначених надбавок для керівника встановлюється відповідно до законодавства.

     У разі невиконання або неналежного виконання керівником обов’язків, передбачених цим контрактом, або застосування до керівника дисциплінарних стягнень зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

     4) надбавки за почесне звання ________________________ у розмірі _________ відсотків посадового окладу відповідно до законодавства;

     5) доплати за вчене звання у розмірі ________ відсотків посадового окладу, за науковий ступінь - _________________ відсотків посадового окладу відповідно до законодавства;

     6) премія за належне виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, статутом (положенням) державної наукової установи та законодавством.

     Преміювання керівника, встановлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням уповноваженого органу управління у порядку визначеному законодавством та межах визначених коштів на Фонд оплати праці.

     Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка згідно із законодавством та затвердженим в установленому порядку графіком.

     Під час надання щорічної оплачуваної відпустки керівникові виплачується допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу.